HR-adviseur

Brabantse gezelligheid, een leuk team en persoonlijke aandacht! Dat is werken bij Toekomst! Kom jij onze HR afdeling versterken?

Toekomst Schoonmaakbedrijven is een dynamisch schoonmaakbedrijf dat voornamelijk werkzaam is in de regio Oost-Brabant. We zijn onderdeel van IBN Facilitair, maar volledig zelfstandig werkzaam onder onze eigen naam. We hebben een informele werksfeer en een platte organisatiestructuur. Ongeveer 470 medewerkers zorgen er dagelijks voor dat de panden van onze opdrachtgevers er tiptop in orde uitzien. Deze medewerkers worden ondersteund vanuit de stafafdelingen met ongeveer 40 medewerkers vanuit ons hoofdkantoor in Schijndel.
Ons bedrijf bestaat al meer dan 80 jaar en nog steeds doen we met zijn allen elke dag ons best om onze dienstverlening nog beter én leuker te maken!

Wij zijn op zoek naar een ervaren HR-adviseur voor 38 uur per week

De voordelen van deze baan:

In deze functie ben je aangesloten bij verschillende regioprojectteams en ben je een belangrijk onderdeel van een gezellig en jong HR-team van zeven personen. Het team bestaat uit twee mede-adviseurs, drie administratieve medewerkers (waaronder een salarisadministrateur en recruiter) en een stagiair. Je rapporteert rechtstreeks aan de Directeur Mens & Organisatie en je hebt veel eigen verantwoordelijkheid en zelfstandigheid. Andere voordelen zijn:

Werkzaamheden:

• Advies geven! Bijvoorbeeld over de HR-thema’s waar jij verantwoordelijkheid over krijgt, denk daarbij aan werving & selectie, salarisadministratie, automatisering, binden en boeien en verloop. De uitvoering van deze thema’s ligt voornamelijk bij de administratieve medewerkers;
• Daarnaast ben je ook vraagbaak en adviesorgaan voor de regio- en reguliere Projectleiders die verantwoordelijk zijn voor de lijn – onze schoonmakers;
• Je pakt de rol van casemanager verzuim bij langdurig verzuim (> 6 weken) en acteert op operationeel niveau m.b.t. verzuim. Daarnaast bied je opleiding en ondersteuning aan de leidinggevenden op dit gebied;
• Ook denk je zowel op tactisch als operationeel niveau na over arbeidsrecht en cao en zet de nodige acties uit bij collega’s om beleid en werkzaamheden up-to-date te houden;
• Je voert gesprekken met medewerkers ter ondersteuning van de leidinggevende wanneer nodig.