Teammanager Zorg & Welzijn (32-36 uur)

De Watersteeg kenmerkt zich als warm en sfeervol (t)huis waar ongeveer 140 bewoners wonen en/of verblijven. Onze doelstelling is om iedere dag zo fijn mogelijk te maken! Ons uitgangspunt hierbij is:  ‘Nee, is geen optie!’.  Wonen en welzijn staat voor ons op de 1e plaats, net zoals thuis. Dat we hierbij vanuit een professionele rol aansluiten met gastvrijheid, zorg en behandeling spreekt voor zich. Dit vraagt een uitnodigende en actieve houding van onze medewerkers en vrijwilligers en natuurlijk ook van de bewoners en hun netwerk/familie. Samenspel in zorg, daar streven we elke dag naar.

Het team   

Je komt te werken in een actief en enthousiast team van 5 teammanagers. Samen met je collega teammanagers ben je budgetverantwoordelijk en vanuit gedeeld leiderschap benutten jullie elkaars talenten en competenties, vullen jullie elkaar aan door zelf ook als een zelf-organiserend managementteam te werken.

Dit ga je doen

In deze functie coach jij teams in de uitwerking van een samenspel waarin niet meer de ziekte of beperking, maar een waardevol leven voor zorgbehoevende ouderen centraal staat. Daarbij focussen we meer en meer op zaken die het leven voor de cliënt betekenisvol maken. De oudere laten doen wat deze zelf kan doen, de oudere leren wat deze kan en wil leren en in samenspraak technologie inzetten waar deze de zelfredzaamheid, de kwaliteit van leven of de veiligheid van de oudere ondersteunt. 

Dat doen we door de teams de regie te geven om de zorg en ondersteuning zo te organiseren dat elke dag zo fijn mogelijk wordt voor de mensen aan wie zij zorg bieden. Als teammanager inspireer jij de teams in deze verandering en coach jij de teams naar zelforganisatie. Waarbij de teams zelf verantwoordelijk zijn voor de zorginhoud en jij de teamleden coacht in het gedrag wat hier bij past. Als manager schep jij de randvoorwaarden, bied je de kaders en draag je zorg voor een evenwichtige teamsamenstelling.

Teams van BrabantZorg ontwikkelen zich naar zelforganisatie. De teamverantwoordelijkheid verankeren wij in alle teams in onze organisatie. Niemand kan alles alleen, alleen samen kunnen wij alles. Dit geldt ook voor de teammanagers. Alle teammanagers maken deel uit van een team van teammanagers op locatie en in de regio, waarbinnen zij taken en verantwoordelijkheden delen. Thematisch werk je in de regio samen met collega’s om regioresultaten te bereiken. Wij noemen dat gedeeld leiderschap. Cruciaal is samenwerken: je doet waar je goed in bent, samen sta je voor de kwaliteit en het resultaat.