HR Business Partner

Van den Bosch is een toonaangevende internationale logistiek dienstverlener met wereldwijde supply chain activiteiten. Vanuit 10 locaties in Europa, Midden-Oosten en Afrika bedienen wij klanten in de food- en chemiesector. Logistiek staat niet stil. Dit vraagt om een HR afdeling die meebeweegt en haar zaken op orde heeft. Daarnaast zijn thema’s als Learning & Development, Vitaliteit & Gezondheid en Communicatie & Participatie de speerpunten binnen Van den Bosch die de agenda voor de afdeling Human Resources bepalen.

Voor onze locatie in Erp (Noord-Brabant), zijn wij op zoek naar een HR Business Partner. Als HR Business Partner bij Van den Bosch heb je een uitdagende allround functie, waarin je HR verantwoordelijk bent voor ongeveer 200 medewerkers. Jij brengt brede ervaring mee als HR Business Partner, waardoor je uitstekende adviezen kunt geven in een dynamische, veranderende organisatie. Dankzij je ruime kennis van het reilen en zeilen in een internationale organisatie, weet jij onze groeiplannen effectief te vertalen naar HR acties in de organisatie.

Jij staat stevig in je schoenen en bent sparringpartner voor alle niveaus in de organisatie. Als ambitieuze en flexibele vakspecialist bied je ondersteuning op een breed scala aan HR onderwerpen. Je levert een stevige bijdrage door de beschikbare HR instrumenten effectief in te zetten en vertaalt die moeiteloos naar de praktijk. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor een aantal interessante HR projecten op het gebied van duurzame inzetbaarheid, learning & development, engagement en onboarding.

WAT GA JE DOEN?

• Aanspreekpunt voor management en medewerkers van de aan jou toegewezen afdelingen en divisies.
• Begeleiden en adviseren van leidinggevenden bij werving- en selectietrajecten
• Vergroten van de inzetbaarheid van medewerkers
• Opstellen van en uitvoering geven aan het HR beleid
• Begeleiden en adviseren van leidinggevenden bij performance management
• Uitvoering geven aan het ziekteverzuim- en arbeidsomstandighedenbeleid
• Bijdragen aan de ontwikkeling van medewerkers
• Invulling geven aan diverse projecten op het gebied van duurzame inzetbaarheid, learning & development, engagement en onboarding